Bühne frei für das H-Team

Das H-Team
© Das H-Team GmbH & Co. KG

Damit macht das Unternehmen sichtbar, was intern und im Markt schon lange Realität ist: den Gedanken eines starken Teams aus Mitarbeitenden, Kunden und Partnern.

„Der Name ‚Das H-Team‘ steht für das, was unser Unternehmen seit Jahren prägt: Zusammenarbeit, Vertrauen und gemeinsame Ziele“, erklärt Erwin Hülscher. „Mit der Umfirmierung geben wir dieser Haltung nun auch offiziell einen Namen.“

Das Unternehmen mit Sitz in Stadtlohn ist seit rund 70 Jahren am Markt aktiv und hat sich in den vergangenen Jahren stark entwickelt. Heute beschäftigt das H-Team rund 165 Mitarbeitende und ist insbeson­dere im Energieinfrastrukturbau, Asphaltbau sowie im Straßen-, Tief- und Kanalbau tätig.

Marke aus der Belegschaft heraus entstanden

Die Marke Das H-Team entstand bereits 2015 in einem gemeinsamen Markenprozess mit den Mitarbeitenden. Inspiriert vom Gedanken eines starken Teams – in Anlehnung an das bekannte „A-Team“ – sollte der Name den Zusammenhalt im Unternehmen und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden sichtbar machen.

Jahresauftaktveranstaltung mit der gesamten Belegschaft – Von Heitkamp & Hülscher zum H-Team
© Das H-Team GmbH & Co. KG

Der Begriff etablierte sich schnell im Alltag des Unternehmens. Mitarbeitende, Kunden und Partner sprechen längst vom „H-Team“.

„Der Name ist nicht am Schreibtisch entstanden, sondern gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden“, so Anna Hülscher-Hoppe. „Deshalb passt er so gut zu uns.“

Generationswechsel und Zukunftsstrategie

Die Umfirmierung fällt in eine Phase des Generationenwechsels im Unternehmen. Erwin Hülscher übergibt die Verantwortung schrittweise an die nächste Generation.

Begleitet wird dieser Übergang durch einen umfassenden Strategieprozess, in den das gesamte Unternehmen eingebunden ist. Ziel ist es, gemeinsam an der zukünftigen Ausrichtung zu arbeiten und den Wechsel strukturiert zu gestalten.

„Unternehmensnachfolge ist immer auch ein Moment, in dem man bewusst über die Zukunft nachdenkt“, erklärt Marius Hülscher. „Unser Strategieprozess hilft uns, diesen Schritt gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu gehen.“

Mitarbeiterbeteiligung als besonderes Modell

Ein zentrales Element der Unternehmenskultur ist die Einbindung der Mitarbeitenden. Neben jährlichen Mitarbeiter-Zukunftsgesprächen und einer individuellen Erfolgsbeteiligung setzt das Unternehmen seit vielen Jahren auf ein besonderes Beteiligungsmodell.

Anna Hülscher-Hoppe nimmt den Deutschen Baupreises stellvertretend für Das H-Team in Köln entgegen
© Bauverlag

Bereits vor 20 Jahren wurde das Mitarbeiterunternehmen H&H Team GmbH & Co. KG gegründet. In dieser Gesellschaft ist ein Teil des maschinellen Anlagevermögens gebündelt – und damit indirekt im Besitz der Mitarbeitenden. Im Jubiläumsjahr zählt das Mitarbeiterunternehmen inzwischen rund 100 Gesellschafter aus der Belegschaft.

Ergänzend wurde kürzlich eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung eingeführt, die Beschäftigten ermöglicht, sich zusätzlich als stille Gesellschafter am Unternehmen zu beteiligen.

Partnerschaftliche Bauprojekte

Auch bei Bauprojekten setzt das H-Team zunehmend auf partnerschaftliche Modelle der Zusammenarbeit. Dabei arbeiten Auftraggeber, Planer und Bauunternehmen eng zusammen und verfolgen gemeinsame Projektziele.

Die Erstplatzierten beim Deutschen Baupreis in der Kategorie Bauunternehmen bis 150 Mitarbeitende
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Ein aktuelles Beispiel ist die Beteiligung am Bau der Stromtrasse A-Nord, einem zentralen Infrastrukturprojekt für die Energiewende in Deutschland. Hier arbeitet das Unternehmen gemeinsam mit Partnern in einem partnerschaftlichen Vertragsmodell.

Anerkennung über die Region hinaus

Dass dieser Weg auch über die Region hinaus wahrgenommen wird, zeigen zahlreiche Auszeichnungen für die Arbeit des Unternehmens. Zuletzt belegte das H-Team im März 2026 den ersten Platz beim Deutschen Baupreis, einem bundesweiten Wettbewerb mit starker Konkurrenz aus der Bauwirtschaft.

Ein Name für die Zukunft

Mit der Umfirmierung wird nun offiziell sichtbar, was intern längst gelebt wird: der Gedanke eines Unternehmens, das seine Stärke aus dem Zusammenhalt seines Teams bezieht.

„Unsere Geschichte beginnt nicht neu – sie geht weiter“, sagen die Nachfolger. „Aber unter einem Namen, der besser beschreibt, was uns stark macht: unser Team.“

Das H-Team GmbH & Co. KG
www.das-h-team.de