Munk Group zählt zu familienfreundlichsten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand

In einer Online-Verleihung erhielt das Unternehmen jetzt von Bundesfamilienministerin Lisa Paus als Schirmherrin erstmals das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“. Die Munk Group wurde damit für ihre besonders familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet und ist das erste Unternehmen überhaupt im Landkreis Günzburg mit entsprechendem Zertifikat.

„Über die Zertifizierung freue ich mich sehr, denn wir gewinnen dadurch weiter an Attraktivität als familienfreundlicher Arbeitgeber. Wir leben bei uns jeden Tag die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sie ist sozusagen fester Bestandteil in unserer DNA. Toll, dass dies so gewürdigt wird und wir auch in der Familienfreundlichkeit als Vorreiter in der Region angesehen werden“, erklärt Ferdinand Munk, Gründer und Geschäftsführer der Munk Group.

Bereits in der Vergangenheit hatte die Munk Group immer wieder mit familienfreundlichen Angeboten auf sich aufmerksam gemacht. Seit Jahren bietet sie unter anderem eine Kinderbetreuung in den Sommerferien an, oder auch Fort- und Weiterbildungsangebote, die auch Familienmitglieder von Mitarbeitenden nutzen können.

„Aktuell arbeiten wir weiter stark an der Optimierung unseres familienfreundlichen Führungskonzepts, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss mehr denn je als Managementaufgabe gesehen und in sämtlichen Führungsebenen implementiert werden. Das ist genauso wichtig wie etwa die weitere Digitalisierung der Arbeitsplätze und eine hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung“, so Munk.

Das Zertifikat zum Audit „Beruf und Familie“, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. Voraussetzung für die Zertifizierung war für die Munk Group das erfolgreiche Durchlaufen des dazugehörigen Auditierungsprozesses, in dem der Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen ermittelt und das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt wurde.

 

Viele Einzelmaßnahmen werden umgesetzt

Im Rahmen der Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch über 20 konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. So kümmert sich beispielsweise die Projektgruppe „Vereinbarkeit“ darum, dass sämtliche Projekte im Unternehmen stetig an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden. Außerdem bietet die Munk Group weitere Schulungsangebote im Bereich Stressbewältigung an, die direkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.

Die in der Zielvereinbarung genannten Maßnahmen gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.

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